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考勤工資系統(tǒng)從HR實(shí)際操作場(chǎng)景出發(fā),重點(diǎn)打造“行業(yè)考勤排班+復(fù)雜薪資計(jì)算+成本分析報(bào)表,HR可于一個(gè)平臺(tái)完成全員薪酬管理,包括考勤排班管理、薪資計(jì)算、人力成本分析、薪酬異常調(diào)整,在保證算薪準(zhǔn)確性與便捷性的同時(shí),更能為決策分析提供數(shù)據(jù)依據(jù),幫助企業(yè)節(jié)省成本。

考勤工資系統(tǒng)好壞怎么評(píng)判,對(duì)員工來(lái)講,首要的就是使用方便;對(duì)于HR,考勤工資系統(tǒng)最常見(jiàn)的使用場(chǎng)景就是排班、外勤、以及考勤數(shù)據(jù)管理;而對(duì)老板來(lái)說(shuō),便宜好用。很多企業(yè)在選擇移動(dòng)辦公平臺(tái)時(shí)都會(huì)要求一站式解決方案,又能實(shí)現(xiàn)考勤管理,還能解決審批、請(qǐng)假、報(bào)銷等等基礎(chǔ)辦公場(chǎng)景。

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