考勤機被職場認為最痛恨的發(fā)明，企業(yè)更需要的是工作效率

有一個畫面大家一定不陌生，在城市的各大寫字樓，每天快到整點的時候，總會有一大波人氣喘吁吁飛奔出電梯直沖打卡機，個個都在百米沖刺。打卡，對于職場人來說，幾乎是每天必須要做的事，打卡機比老板要鐵面無私，因為哪怕你遲到一秒，也會被它毫不留情地記錄在案。難怪，打卡機被職場人公認為最痛恨的一大發(fā)明。

　　然而，企業(yè)老板們在考勤上并不情愿做出妥協(xié)，隨著信息技術(shù)的進步，打卡的方式也在不斷地發(fā)展演變，從以前的手寫簽到，到指紋、面部識別，再到現(xiàn)在的釘釘簽到等等打卡軟件。每一代考勤系統(tǒng)的更新都會讓員工生出不少不滿，同時也牽扯出勞動法適用問題的探討，例如電子數(shù)據(jù)的證明效力如何？例如定位考勤是否侵犯隱私等等。

　　毫無疑問，考勤管理是人事管理的基礎(chǔ)工作，企業(yè)用考勤制度來衡量員工的工作表現(xiàn)是人力資源管理的必要手段之一。但同時，企業(yè)也應(yīng)認識到，考勤的根本目的是幫助員工規(guī)范工作時間，起到提醒的作用。純粹為了掐點計算工作時間而考勤，既容易讓員工產(chǎn)生抵觸心理，也沒有實際的意義，畢竟相比起工作的總量時間，企業(yè)更需要的是工作效率。

　　對于員工而言，智能化的管理方式和設(shè)備的使用，是企業(yè)現(xiàn)代化管理手段進步的一個象征，遵守時間不僅是企業(yè)對于員工的管理要求，也應(yīng)當是員工職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)，以及行為規(guī)范的自律要求，倘若從這個角度考慮，或許對于企業(yè)新更換了考勤方式，或是某些制度的細節(jié)疏忽，就更容易理解。

　　考勤說到底是管理的“輔助品”，企業(yè)與員工雙方都抱以正確的態(tài)度來認識和看待此事，也就不會有那么多的爭議產(chǎn)生了。