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隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，新興的智能移動終端設(shè)備也越來越多，“移動手機打卡考勤”也成了公司常見的人事管理手段之一。傳統(tǒng)的公司在員工考勤管理上通常會應(yīng)用指紋打卡或者打卡機，“移動手機打卡考勤”的出現(xiàn)在某種程度上使員工考核更加靈活。
手機打卡這個一定要具體問題具體分析，不能一刀切，搞形式主義，因為每個公司的考勤情況和薪資計算方法不同，可以說，沒有包治百病的藥，也沒有適用于所有工廠企業(yè)公司的考勤系統(tǒng)軟件。
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