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績效系統的發展經歷了一個歷史演進的過程，在這一過程中績效管理從最初側重于結果管理逐步過渡到側重于行為過程的管理，并最終將兩者有機地結合起來與公司的長期發展戰略融為一體。在知識競爭的環境中，許多公司開始意識到即使最好的財務體系也無法涵蓋績效的全部動態特點，無法對行為或過程進行控制和管理
績效系統是款適合各企業使用的考勤工具，需配合科密考勤機使用，支持設置遲到，早退，出差，外出等為出勤時間，績效系統企業管理制度，員工管理考勤打卡，幫助企業提升工作效率，降低企業成本，提高員工效率，幫助企業快速提高辦公效率，適用各種考勤制度，高效降低人力成本。
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