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績效系統的發展經歷了一個歷史演進的過程，在這一過程中績效管理從最初側重于結果管理逐步過渡到側重于行為過程的管理，并最終將兩者有機地結合起來與公司的長期發展戰略融為一體。在知識競爭的環境中，許多公司開始意識到即使最好的財務體系也無法涵蓋績效的全部動態特點，無法對行為或過程進行控制和管理
績效系統完善銷售管理系統，業務員在外跑，經理沒辦法監督，總有人偷懶，上班期間脫崗干私事。為解決這個問題外勤管理軟件， 從而實現銷售業務員的客戶關系多維度管理。隨著移動互聯網的普及更多的銷售管理軟件都有著各自的特點
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