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現(xiàn)在的辦公寫字樓的發(fā)展也在往智能化發(fā)展，目前也出現(xiàn)很多辦公室用的打卡考勤系統(tǒng)和考勤門禁系統(tǒng)，但還沒有可以將這兩個(gè)功能綜合一起運(yùn)用的，且目前的打卡系統(tǒng)，必須專門去打卡，否則會視作忘記打卡或者遲到，管理員在管理起來也不好核實(shí)，整套流程復(fù)雜，且容易出現(xiàn)漏洞。有到訪人員的時(shí)候也需要有人特意去開門，另外，對周六周末加班的打卡需要另外統(tǒng)計(jì)，給管理人員增加了很多工作量。
考勤門禁，傳統(tǒng)考勤中，考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果需要交由財(cái)務(wù)人員作為工資核算的依據(jù)。由于工資核算需要涉及到基本工資，績效，獎金，補(bǔ)助，提成等項(xiàng)，所以工資的核算也是一個(gè)非常耗時(shí)耗力的工作，可能需要耗費(fèi)財(cái)務(wù)人員幾天的時(shí)間。 “沒有規(guī)矩，不成方圓”。對于一個(gè)企業(yè)，只有切實(shí)貫徹并執(zhí)行了一套合理的制度，才有成功的保障。而考勤制度則直接關(guān)系到員工的工作態(tài)度，從出勤情況可以很快看出，誰在努力工作，誰在尋找理由混日子
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