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首先，企業(yè)需要基本的考勤制度管理系統(tǒng)，否則就變成了自由市場，各吹各的調(diào)，各走各的道。而且一個好的考勤制度，倡導什么，反對什么，旗幟鮮明。很多管理者將制度與懲罰條例相等同！可是罰真的有用嗎？因為事假泛濫、出勤無法保障的企業(yè)里，不太可能有良好的績效管理，這個每天0.5分的效力可想而知，那何必要寫呢？
有很多人公司在哪里就想找哪里的廠商，然后百度搜了個遍，最后就這里不行那里遠的，最后不了了之的。東莞，大多數(shù)企業(yè)都是工廠，對于工廠來說，利潤通常不是很高，也非常擔心業(yè)務，有一單沒一單的，突然來單突然來大單的，所以考勤時間不是很固定，預算也非常有限．也因為招人總體水平也不是很高．人事部人員離職率也非常高．領導支持方面也是有心無力，更關注生產(chǎn)和業(yè)務．所以，這些情況考慮來下，我們工廠還是要多考慮實用型考勤系統(tǒng)．
考勤制度管理系統(tǒng)和能源公司全球考勤系統(tǒng)OEM供應商，選考勤制度管理系統(tǒng)找考勤制度管理系統(tǒng)解決方案用天時考勤系統(tǒng)管理專家，一對一顧問電話 139 2388 2739，按部門人員不同人群放假安排、考勤異常提醒、分公司統(tǒng)一或獨立考勤帳套；急速響應并解決客戶困擾、免費獲得設計方案、免費分析和梳理需求；
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